I. 推動智慧政府及數字基礎建設的最新情況
陳振英議員 ：多謝主席。我很高興見到數字政策辦公室成立後，較有系統地表述智慧政府的建設。當局較有系統地向我們交代由頂層設計至下層每一板塊如何執行，比起以前每一板塊零零散散，我覺得現在清晰得多，值得表揚。在當局提及的眾多事項中，我有很多小問題想了解一下。我會集中就與我或我曾使用的技術相關的方面提出數個問題。
第一是數據中心。政府當局文件提到，在2023年有97萬平方米的數據中心樓面空間，並增至2026年的150萬平方米，增幅是53萬平方米。但是，我留意到這兩年往往只提及北區沙嶺，該用地由原來的2公頃(即2萬平方米)增至今年施政報告所 述的10公頃(即10萬平方米)，缺口仍有40多萬平方米，也就是 說要在2025年和2026年急起直追。首先，我想問以目前速度可否滿足相關業界的用地需要？例如數據中心對銀行業很重要，這速度與業界本身的需求其實是否有差異？當局是否有信心在2026年達到目標？這是第一個問題。
第二是“智方便+”。我也有使用“智方便”，用作處理稅務等。“智方便+”可在網上進行認證，我絕對覺得這非常方便。 剛才提到物業管理公司check“智方便個人碼”，我相信將來會廣泛應用。我留意到“個人碼”下方仍須顯示兩項資料：一項是英文姓名(姓氏以外的部分則予以隱藏)；另一項是年齡組別。 我感到奇怪，為何不可以將這兩項資料收藏在“個人碼”之中， 而一定要在外部顯示？究竟是物業管理公司堅持此做法還是當局覺得有此需要？要不然，作為智慧的方式，其實“嘟”了“個人碼”應已記錄所有資料，我想了解為何仍需要在“個人碼”之外特別顯示這兩項資料？是否有特別原因？
第三，副專員提及AI應用，22個政府部門提交了很多建議書。我想大家也知道，現時市場上的IT人員薪酬甚高，難以聘請 ，由每個政府部門評估或自行聘請 IT人員根本是不切實際的，往往只能一人兼顧多方面，讓熟悉IT的人員構思AI應用方案。但是，數字辦或公務員學院有否統籌為每個政府部門的相 關員工引入基本AI應用或IT知識 ，讓部門無須自行聘請員工？那些同事也需要基本的應用技巧，否則怎可能從22個部門收到71份建議書呢？就此，我想問當局做了甚麼或將來會做甚麼？謝謝。
創新科技及工業局副局長：多謝主席，也多謝陳議員。議員提出3方面的問題，或者我回應第一和第二個問題，而培訓方面，我請專員介紹。關於數據中心，正如議員所說，數據中心產業在香港發展非常蓬勃。根據我們進行的市場調研，2023年的供應量有97萬平方米，而2026年的供應量預計為150萬平方米。
數字辦早前曾進行調研，顯示業界在短中期內對數據中心的需求為數十萬平方米。正如陳議員所說，除了沙嶺由2公頃擴展至10公頃，其他市場供應或需求補足主要來自私營數據中心營運商和發展商透過工廈改建、購入工業用地，以至在私人市場購置土地來補充供應量。我們留意到，在目前整體數據中心的發展上，許多不同的營運機構(尤其是雲端服務營運商)選擇在香港擴展業務，包括一些海內外機構， 證明業界看到香港作為亞太區領先數據中心市場的優勢，以及香港許多得天獨厚的優勢，包括稅制、低稅率、穩定的電力供應等，加上香港作為國際數據港的優勢，以上種種均吸引到有關機構來港發展。
第二，議員提及“智方便+”，首先在此感謝議員，不論對 “智方便+”以至“數碼企業身份”平台，均一直給予許多寶貴建議和幫助我們聯繫業界。議員剛才提到“個人碼”，主要原因是習慣使然，讓使用者看到姓氏。但是，其實使用“智方便”已大大減少登記時讀取不必要個人資料的情況。目前做法是基於習慣，但我們可因應情況，有需要時未必要顯示。或者我請專員補充。
數字政策辦公室數字政策專員 ：多謝主席，多謝陳議員的問題。我就“智方便”稍作補充，陳議員剛才說得對，“個人碼”本身已包含一些基本個人資料，在保障私隱的同時，方便物業管理公司快速登記。至於為何仍然顯示一些基本資料，純粹如副局長所說，只是為了配合日常使用習慣，也就是說如果只有 二維碼，感覺上看似沒有提供甚麼資料。但是，我想隨着使用上的發展，我們可以慢慢省略這些資料，這方面我們會不斷推陳出新。
剛才議員表示關注人工智能的使用和發展，議員說得對，我們也了解，不同政府部門往往是需求主導，由用户部門或分科構思方法或應用，然後透過 “智慧政府創新實驗室 ”協助配對，或透過業界活動尋找業內有關方面的創科公司，以配合支持開發。
在培訓方面，我們正積極與公務員學院安排增加中、高層公務員(不限於科技人員，亦包括管理人員)參加有關“數碼素養”(即“digital literacy”)方面的training，或網絡安全、應用新科技的training，我們會將這些培訓內容，加入日常安排給中、高層管理人員參加的一般公務員培訓之中。我們認為在公務運作上，方方面面都需要應用創新科技，以新思維、新科技解決舊問題，議員提出有關事宜非常好。我們已與公務員學院商討如何將這方面的訓練加入一般公務員培訓之中，也會引入外部專家定期為高層公務員作簡介。這方面我們會積極跟進，多謝主席。