2022-2023年度公務員薪酬調整
陳振英議員申報， 他是公務員薪俸及服務條件常務委員會委員。
陳振英議員認為，2022年薪酬趨勢調查並 無反映本地市場實況，如企業倒閉、裁員、員工放取無薪假期的安排等。考慮到本港現時的經濟情況，加薪2.5%尚可接受，並能釋除公眾觀感相關的顧慮。詢問政府當局過去兩年招聘公務員的情況，以便 委員了解公務員職位在求職市場上是否仍具吸引 力。
政府當局回應，在近期的招聘工作中，數個公務員學位職系的空缺均約有 10 000份申請，可見公務員職位對求職人士仍具吸引力。
部分委員建議，政府當局應制訂偏重與表現掛鈎的薪酬制度，例如訂立關鍵績效指標及引入薪效獎賞或按績效發放花紅的安排，以激勵公務員及表揚其傑出表現。
政府當局認同，某些公務員管理的現行做法尚有改善空間，並表示因為個別公務員的表現不易量化，因此需審慎考慮是否引入薪效獎賞。 事實上，當局已設有多項嘉獎計劃，表揚傑出的公務員。