III. 公務員紀律機制及優化措施
陳振英議員：謝謝主席。現時公務員紀律機制為了確保當事人的權利，頗為冗長。我以前出任公職時，最常見拖延時間是因病。我想問，現時機制的平均處理時間有多長？最長的又有多長才完成？我想問這點。
第二，去年局方開始推行優化措施，對試用期內的公務員採取先導計劃，在4個部門推行，當局表示十分暢順，但文件沒有提到先導計劃其實處理了多少宗個案，可否告知當局實際上處理了多少宗個案？我假設這些個案都是順利的。
第三個問題就是關於如何監察簡易紀律行動，文件表示，現時部門每半年向其高級管理層和公務員紀律秘書處匯報，相信如此一來，他們便會主動介入。然而，我以前從一些公職文件看到，有些個案也十分長，年年都差不多，我認為高級管理層是有介入的，但除了他們介入外，公務員事務局有否看到某些個案拖得特別長便主動介入？我只是想問問局長。謝謝。
公務員事務局局長：主席，第一個問題，處理的時間方面，因為簡易紀律行動會在部門內處理，我們沒有收集有關處理時間，但是就比較冗長的個案而言，一般我們需要做正式的紀律聆訊，由完成調查–調查也要因應其複雜性，時間有長有短–從完成調查，決定要就個案進行紀律聆訊開始，到完成整宗個案，即聆訊有結果，完成了，有85%個案可以在9個月內處理得到。
另外，對於一些干犯刑事罪行的個案，如果法庭審訊後，公務員被判有罪，我們便不需要再召開聆訊，不需要再經過聆訊的程序，這些個案96%可以在3個月內處理得到。
另外，試用期內的同事方面，在該4個部門進行先導計劃，其實個案數目不是太多，總共有21宗，絕大部分，如果輕微違規事件不是接近試用期完結時發生的話，都可以適時處理得到，我們看到在先導計劃下不會拖得太長。
最後，在現時監察機制下，公務員事務局是會介入的，如果紀律秘書處收到部門呈報的數字，看到有些個案拖得長的話，我們會介入詢問部門是否需要協助？當中的複雜性為何？甚麼原因導致部門做得這麼長呢？如果公務員事務局可 以提供意見和協助，我們會這樣做。
主席 ：局長應該未回答剛才陳議員問因病拖延的情況如何處理。
陳振英議員：有甚麼對策？
公務員事務局局長：主席，如果同事有香港的醫生證明其的確是生病，我們要提供一段合理時間讓他康復，然後再進行程序，但如果我們對於整個個案有懷疑，即使他有俗稱“醫生紙”的證明書，若我們仍有懷疑的話，可以第一，要求同事，正如我上次會議所說的，接受指定政府醫生的治療。第二，如果屬比較嚴重或時間拖得長的個案，我們可召開醫事委員會，醫事委員會的組成主要是公營機構的醫生，讓他們看看這宗個案是否那麼嚴重，或者甚至看看他是否適宜繼續擔任公務員。