“跟進新來港人才融入香港措施”議案
主席，政府近年持續加大吸才和引才力度。截至今年9月，經各項人才入境計劃抵港長期就業的約有16萬人，佔本港就業人口近4%。特首又在新一份施政報告中指出，將成立教育、科技和人才委員會，負責統籌推進三者的融合發展，亦將更新人才清單，加入推動“八大中心”所需專才，並擴大高才通計劃大學名單等，相信以上措施均有助進一步充實本地人才庫。
人才固然是每個地區發展的重要基礎，不同地區為搶人才亦各顯神通，但吸引人才僅是第一步，如何留住人才並在最大程度上激發他們的潛力以貢獻地區發展，才是真正考驗任何地區政府的關鍵所在。十分感謝尚海龍議員提出這項議案，促請政府分層次制訂和細化措施，讓各類人才有信心和機會在香港立足。
留意到內地城市在留人才的競爭中竭盡所能。以深圳為例，地區政府出台一系列政策，覆蓋領取簽證、住房、就學、就醫、養老等方面的支援措施，讓他們在工作、出行、安居、生活、申辦服務等環節，都能夠主動得到服務和配合移居深圳的專才所需，讓他們不必花費過多精力和成本便可適應地區生活。我相信特區政府亦同樣需要讓來港人才感到強烈的歸屬感。
現時，當局在協助單程證持有人融入香港方面有頗多支援，非政府機構亦有組織和舉辦豐富多彩的活動，人才辦可否考慮將相同的支援措施用於新來港人才呢？例如各區非政府機構開設適應課程予青少年和兒童，當中涵蓋的認識社區、學習繁體字和廣東話、了解兩地文化差異等內容，同樣適合新來港人才家庭，可以適當放寬這些課程的服務對象，並新增例如面試技巧、租房、子女教育及醫療服務等方面的資訊。分門別類的適應課程可以讓這批人才免於在繁雜、分散的信息中大海撈針。
找工作與安居相信是他們融入本地生活的第一步，在提供技巧之餘，還需給予實際的幫助。局長剛才亦已指出，人才辦一直有牽頭或鼓勵大型企業舉辦一些針對高端人才的招聘會，但今後我希望可考慮以行業為單位，尤其他們最多人從事的金融業，舉辦更集中的高端崗位招聘活動，幫助提高人才與崗位的匹配度，避免嚴重職業錯配。
新來港人才的大部分開支在住房方面，政府可考慮對這批人士的資產與月收入進行評估，沿用實施中的青年宿舍計劃思路，制訂專項短期住宿計劃，這類計劃亦可由私人市場提供，安排部分人才在來港初期入住，相信有助他們更好地適應香港的生活環境。
內地人才習慣使用手機應用程式和微信公眾號或小程序辦理事務、獲取資訊，留意到入境事務處、民政及青年事務局、人才辦均已開通微信公眾號，可以充分利用好該類平台，更多地透過微信公眾號推廣相關支援服務和活動。
同時，不少新來港內地青年人才亦樂於通過小紅書等內地社交平台獲取在港生活的攻略。香港海關、警察都進駐了小紅書，發布防罪防騙的信息，讓年青人知悉，其他相關的政府部門和機構也應適當採用。
政府正對計劃申請獲批人士進行跟進調查，了解他們落户香港後的情況和計劃，我十分希望政府的調查可以盡快完成並公布，讓有關政府部門及非政府機構可以掌握更多有關這批人才的資料，令今後各類支援服務更能針對他們留港生活的難點和痛點。
主席，我支持尚海龍議員的原議案及兩項修正案。謹此陳辭。